Принятие на работу сотрудника и весь его дальнейшей период пребывания в штате компании сопровождается составлением и заполнением целой кипы документов. Можно взять выполнение этой задачи на себя или поручить в качестве дополнительной нагрузки другому работнику, тем самым отвлекая от основной деятельности. Другой вариант — нанять собственного кадровика и ежемесячно нести существенные траты на его содержание в штате.
Мы предлагаем оптимальное решение для малого и среднего бизнеса — ведение кадрового учета в формате аутсорсинга.
Назад